TARGET全拼為The Trans-European Automated Real-time Gross settlement Express Transfer，即泛歐實時全額自動清算系統(tǒng)，為歐盟國家提供實時全額清算服務(wù)。TARGET始建于1995年，1999年1月1 日正式啟用。TARGET由16個國家的RTGS系統(tǒng)、歐洲中央銀行的支付機(jī)構(gòu)（EPM）和相互間連接系統(tǒng)（Interlinking System）構(gòu)成。互聯(lián)系統(tǒng)將各國的RTGS系統(tǒng)與EPM相連，這樣支付指令就能從一個系統(tǒng)傳遞到另一個系統(tǒng)。

  TARGET全拼為The Trans-European Automated Real-time Gross settlement Express Transfer，即泛歐實時全額自動清算系統(tǒng)，為歐盟國家提供實時全額清算服務(wù)。TARGET始建于1995年，1999年1月1 日正式啟用。TARGET由16個國家的RTGS系統(tǒng)、歐洲中央銀行的支付機(jī)構(gòu)（EPM）和相互間連接系統(tǒng)（Interlinking System）構(gòu)成。互聯(lián)系統(tǒng)將各國的RTGS系統(tǒng)與EPM相連，這樣支付指令就能從一個系統(tǒng)傳遞到另一個系統(tǒng)。

Target驗廠反恐審核內(nèi)容包括：程序控制安全、信息技術(shù)安、人員安全、實體安全、出入控制安全、反恐安全培訓(xùn)、集裝箱裝卸及運輸安全商業(yè)伙伴安全。

　　A、Target驗廠反恐審核對【現(xiàn)場部分】的要求

　　1、卸貨區(qū)域、裝貨區(qū)域、包裝區(qū)域、倉庫區(qū)域都為限制區(qū)域必須都要上鎖，非授權(quán)不得入內(nèi)，并有明顯的區(qū)域劃分此類占5分。

　　2、私家車、社會車輛離裝貨區(qū)有10M以上距離、并有明確標(biāo)示。

　　3、所有安全出口都應(yīng)該有警鈴開關(guān)，并且警鈴是帶蓄電池的。

　　4、卸貨區(qū)域、裝貨區(qū)域、包裝區(qū)域、倉庫區(qū)域要有300W的水銀燈或者泛光燈。

　　5、墻頭(廠區(qū))燈要亮。

　　B、Target驗廠反恐對【文件資料】要求

　　1、新員工入廠就要進(jìn)行培訓(xùn)(員工出入、辭職、消防、逃散、社會背景調(diào)查等),并有記錄、照片。

　　2、員工證、訪客證都要分可進(jìn)如限制區(qū)域和不可進(jìn)入限制區(qū)域的。

　　C、Target驗廠反恐對【保安部分】的審查

　　1、需要對以下區(qū)域安裝監(jiān)控系統(tǒng): 卸貨區(qū)域、裝貨區(qū)域、包裝區(qū)域、倉庫區(qū)域、大門區(qū)域并且要有24小時區(qū)段實時監(jiān)視，有專門的監(jiān)控房間(保安室即可),所有監(jiān)控資料要保存2-3個月以上。

　　2、保安需要有外線電話、對講機(jī)、巡更棒，并且有檢查記錄。

　　3、全廠鑰匙保安處要有，并有帶鎖的柜子裝起來，并有登記表。

　　D、Target驗廠反恐審核對【集裝箱運輸安全】的要求

　　本部分在認(rèn)證的時候共分10個點，每個點占3-5分.其中部分點分少，但是不能缺少，缺少就是立即要求改進(jìn)，以下是不能出現(xiàn)的點：

　　1、如果發(fā)生無法解釋的異常或非法活動時有對管理者/權(quán)威通報的政策和程序(如：船運出貨時的缺貨/剩貨/未鑒定貨物等)。

　　2、裝貨要有“7點檢查記錄”整個過程要有拍攝過程的影像資料，并保存6個月.有針對處理安全封條時出現(xiàn)損壞，過剩缺貨或者異常情況進(jìn)行報告的政策程序。

供應(yīng)商行為標(biāo)準(zhǔn)

       安全和健康的工作環(huán)境

　　我們尋找的業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)能夠遵循當(dāng)?shù)氐姆?，提供安全和健康的工作環(huán)境。業(yè)務(wù)伙伴如果為員工提供住宅設(shè)施，也應(yīng)該能夠遵循當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)，提供安全和健康的住宅設(shè)施。

　　無強制或強迫勞動

　　我們在知情的情況下，不與那些使用強制勞動為我們的商店生產(chǎn)產(chǎn)品的業(yè)務(wù)伙伴合作。

　　公平的懲罰方式

　　我們將在知情的情況下，不與那些對員工施行肉體或心理懲罰的業(yè)務(wù)伙伴合作。

　　無歧視

　　盡管我們尊重不同的文化習(xí)俗，我們?nèi)哉J(rèn)為在雇傭工人時，應(yīng)該根據(jù)他們的能力，而不是根據(jù)他們的種族，性別，個人特征或信仰。我們鼓勵業(yè)務(wù)伙伴在其工作地點消除歧視。

　　合理的工作時間和超時工作時間

　　我們要求業(yè)務(wù)伙伴不將工作周時間超過當(dāng)?shù)胤苫蛘呓?jīng)營慣例之規(guī)定，并鼓勵我們的業(yè)務(wù)伙伴不將60小時以上的工作周常規(guī)化。但依照當(dāng)?shù)胤商峁┏瑫r工作報酬的情況除外。

　　公平的工資

　　我們尋找的業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)能夠依照當(dāng)?shù)氐姆商峁┕べY和福利，我們并鼓勵合作伙伴致力于改進(jìn)工資和福利水平，使其能夠滿足工人和家屬的基本需要。

　　無童工

　　知情的情況下，不與使用童工的業(yè)務(wù)伙伴合作。我們對童工的定義是年齡小于最低工作年齡或小于14歲，以兩者中的較大值為準(zhǔn)。合法的學(xué)徒工項目除外。

　　原產(chǎn)國產(chǎn)品

　　知情的情況下，不與有下列行為的業(yè)務(wù)伙伴合作： 用欺騙手段，對將在我們商店銷售的任何產(chǎn)品蓄意慌稱為原產(chǎn)國產(chǎn)品，以逃避定額或其他進(jìn)口限制或關(guān)稅。